In der Arbeit...

Zeitarbeit ist, meiner Meinung nach, unwürdige Ausbeutung und morderne Skalverei. Ich kann es verstehen wenn Leute dann lieber gleich hartzen gehen. Vor allem wenn sich unsere staatliche Elite gleichzeitig die Taschen vollmacht.

In Sachen Bewerbung ist es an sich immer gut irgenwie etwas zu machen was ein wenig raussticht. Die Überschrift zum Beispiel einfach mal ein wenig schräg statt gerade zu setzen kann da schon ausreichen um den Blick darauf zu lenken. Hautsache irgendwie aus der großen Masse rausstechen und im Gedächtnis bleiben.

Allerdings gilt das mehr für Jobs in denen Der Arbeitgeber auch daran interessiert ist eine gute Besetzung dafür zu finden.

Bei Billig-Fließbandjobs dürfte es denen herzlich egal sein wer dein Job bekommt, Hauptsache billig und sowieso beliebig austauschbar. Da punktet man höchstens mit maximaler Unterwürfigkeit. ("Ich mache alles, zu jedem Preis, alle Überstunden und lecke nach Feierabend auch noch den Boden sauber").

Sorry, klingt enorm zynisch, ist aber leider so. Unterm Strich bist du denen völlig egal und beliebig austauschbar, also macht es auch keinen großen Sinn irgenwelche Vorzüge rausstellen zu wollen.

So ist das eben im "besten Deutschland aller Zeiten"

Mehr kann und will ich (auch wegen Politikverbots) dazu leider nicht sagen.

Nur zu, Politikverbot ist ja kein Meinungsverbot.

Allerdings sollten wir politische Gespräche auch nicht hierher verlegen, das ist schon richtig.

Eine ehemalige Freundin von mir war eine Zeitlang bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Es war nach ihren Aussagen gar nicht schlecht dort, aber eine Dauerlösung ist das sicher nicht.

Zitat von Harper

Also ich weiß von drei Firmen dass sie weniger Stundenlohn zahlen für die Leute in der Produktion, als die Leute bekommen die über Zeitarbeit bei ihnen sind. Das heißt, man bekommt 15 oder 16 Euro in der Zeitarbeit in der Produktion, während die Direktangestellten in der Produktion 12 - 14 Euro bekommen. Auch der Jahresurlaub ist oft weniger. Das heißt dann ja auch- was mir ein Bekannter der in einer der Firmen einstellt bestätigt hat: Du fängst als Zeitarbeiter an und wir stellen Dich dann ein wenn Du gut bist. Aber Du bekommst weniger Stundenlohn und weniger Urlaub bei uns als in der Zeitarbeit.

Ist bei größeren Firmen dann wohl eher umgekehrt- vermute ich. Das umgekehrte weiß ich bisher nur von einer großen Firma.

Und nebenbei- wie oft ich nun schon gelesen habe: Produktionshelfer im 2-, bzw. 3 -Schichtdienst 13€ - 15€. Witz oder?

Also eine Zeitarbeitsfirma muß nicht das Schlechteste sein.

Ich habe 4 Jahre in 2 solcher Betriebe gearbeitet

3 Jahre in Hamburg und 1 Jahr in Berlin.

Es gibt natürlich Firmen, wo man gerne schnell wieder weg kommt - Namen werde ich keine nennen - aber auch Firmen, wo man sich sauwohl fühlt und nicht selten kommen diese Mitarbeiter in Festeinstellung, weil sich der Arbeitgeber von seinen Qualitäten überzeugen konnte.

Ich habe in Banken, Speditionen, Schallplattenfirmen und im Hafen gearbeitet - wurde aber auch schon in 200 km entfernte Orte eingesetzt.

Bei späteren Bewerbungen zu einer Festanstellung ist es auch wahrscheinlich, daß diese bevorzugt werden, weil der spätere Arbeitgeber von der Flexiblität begeistert ist.

Kann ich persönlich auch nur bestätigen. Zwei Freunde von mir haben Zeitarbeit gemacht. In einem Fall hat er in der Zeitarbeit deutlich mehr verdient als in seinem Beruf davor. Im anderen Fall war die Person zwar schon genervt davon, dass die Zeitarbeitsfirma so viel vom Lohn bekommen hat, aber in beiden Fälle wurden sie von den Betrieben fest angestellt und haben seit vielen Jahren Festanstellungen, mit denen sie sehr zufrieden sind.

Zitat von Austernprinzessin

Kann ich persönlich auch nur bestätigen. Zwei Freunde von mir haben Zeitarbeit gemacht. In einem Fall hat er in der Zeitarbeit deutlich mehr verdient als in seinem Beruf davor. Im anderen Fall war die Person zwar schon genervt davon, dass die Zeitarbeitsfirma so viel vom Lohn bekommen hat, aber in beiden Fälle wurden sie von den Betrieben fest angestellt und haben seit vielen Jahren Festanstellungen, mit denen sie sehr zufrieden sind.

Ich kann das schon verstehen, daß die Zeitarbeitsfirmen von den Auftraggebern im Verhältnis zum Lohn viel Geld bekommen.

Aber es darf nicht vergessen werden, daß die Zeitarbeitsfirma alle Risiken für den Angestellten trägt - sei es Krankheit oder auch nur keine Einsätze.

Der Lohn geht ja weiter.

Darum arbeiten Firmen ja auch gerne mit Zeitarbeitsfirmen zusammen, weil sie keinerlei Verantwortung für den vorübergehenden Mitarbeiter haben.

Ich weiß, meine Chefin muss die Sanktionen gegen die Prüflinge festlegen, ein Knochenjob, weil sie zwar einen Vordruck hat, sie in diesem aber so viel eintragen muss.